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블라인드 채용 대비 「인사」 직무 자기소개서 쓰기
갑작스럽게 퇴사자가 발행했을 경우는 최대한 우호적으로 응대하고 무례하게 행동해도 새로운 사람을 뽑아 인수인계를 명확하게 하기 전까진 참는 경우가 많다
입사를 하면 근로계약서를 작성하고 인사기록카드를 작성하는데 인사기록카드와 주민등록등본과 통장사본을 스캔해서 보안파일로 관리해야 한다
전공이 인사직무와 관련성이 없거나 실제 인턴 경험이 없더라도 지원 직무와 연관성 있는 경험을 찾아 어필하면 된다
24 thg 12, 2020 — 박장호 대표의 자기소개서 이야기. 직무소개. 지원자들은 인사팀이 채용만 하는 줄 안다. 하지만 그것이 다가 아니다. 실제 인사업무는 인력의 적정 …
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CJ올리브네트웍스 자소서 / 인사 2017 하반기 합격
최고의 성과를 내는 올리브영에 필요한 것은 성과를 지속해서 낼 수 있도록 뒷받침이 되는 인사 제도와 교육이라고 생각합니다. 직원들이 가장 효율적으로 업무를 진행할 수 있는 조건을 고민하고 직무를 제대로 수행할 수 있는 능력을 갖추게 하기 위한 교육을 마련하면 성과를 극대화할 수 있다고 확신합니다. 특히, 무조건 파격적인 인사 제도를 강행하는 것이 아니라 회사와 직원들 모두에게 합리적인 제도를 만들어 회사의 경영 성과를 높이고 싶습니다. 또한, 직원들이 직무 수행에 전문성을 갖추고 자기계발을 통해 보람을 느낄 수 있는 교육 지원 서비스를 마련하여 일하기 즐겁고 유익한 회사로 만들고 싶은 마음에 인사 직무에 관심을 갖게 되었습니다.
사람들이 저는 은행상을 가지고 있다고 말합니다. 은행상이란 부드러운 의사소통을 통해 상대방에게 안정감과 신뢰감을 주는 능력을 갖췄다는 것을 의미합니다. 실제로 00은행에서 근무할 당시 저는 고객을 응대하는 데 어려움이 없었습니다. 특히, 서류가 미비하거나 절차상 문제가 있어 고객의 요구를 거절해야 되는 경우가 생길 때도 고객들은 저의 설명을 잘 듣고 오해나 불만을 쉽게 풀었습니다. 또한, 인터넷 뱅킹 같이 금융 상품을 판매하거나 가입을 유도할 때도 의심을 품지 않고 알아서 해달라는 요청을 많이 해주신 것으로 보아 저는 상대방의 마음을 여는 부드러운 의사소통 능력을 갖추고 있다고 생각합니다.
객관적인 평가는 채용, 교육, 승진, 보상 등 모든 인사 업무에 필수적인 요소입니다. 저는 인공지능을 활용한 인사에 관한 책을 읽고 이를 적용하고 싶다는 포부가 생겼습니다. 인공지능을 활용한다면 채용의 경우 학교, 성적보다는 직무에 맞는 능력과 성향을 객관적으로 측정하는 프로그램을 활용하여 지표를 마련할 수 있습니다. 또한, 직원들의 성과를 체계적으로 관리 및 평가하는 것을 통해 업무에 대한 동기부여를 끌어낼 수 있습니다. 교육 또한 Adaptive Learning 프로그램을 통해 개개인의 능력에 맞는 교육 서비스를 제공함으로써 효율적인 직무 훈련이 가능한 환경을 마련하고 싶습니다.
여러분이 올리브영에 지원한 동기는 무엇인가요? ① 올리브영이 아니면 안되는 이유, ② 해당 직무에 관심을 갖게된 계기, ③ 입사 후 포부를 포함하여 구체적으로 …
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경험만들기 꿀팁대방출: 인사총괄책임자가 제안하는 인사 경험은 이렇게 쌓자!
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[직무 돋보기 #2. 인사 편] 회사 안에서 가장 막강한 팀, 인사 직무 …
직원의 업무 역량을 높여주기 위해서도 신경을 써줘야 합니다. 우선 개개인이 무슨 일을 하고 있는지 개별 R&R을 정확히 파악합니다. R&R이란? Role and Responsibilities의 약자로 ‘권한과 책임’을 말합니다. 누군가 일을 너무 많이 하고 있지는 않은지, 채용 때와 다른 업무를 하고 있는 것은 없는지 등을 정확히 파악하여 조정해줍니다.
또한 새로운 조직 문화를 제시해줌으로써 사원들의 사기를 진작시켜 줄 수도 있습니다. 유연근무제나 3시간 일찍 퇴근하는 문화데이 같이 요즘 주목받고 있는 기업의 독특한 복지 혜택들도 인사팀이 직원들을 위해 구성하는 일들 중 하나입니다. 인사팀은 이러한 복지 제도들을 만들어 사람들이 편하게 일을 할 수 있도록 도와줍니다.
회사, 계열사, 부서별 인사 전략을 수립한 뒤 해야 할 일은 당연히 이를 달성할 수 있을 인력을 확보해야 합니다. 인사팀에서는 우리가 흔히 알고 있는 공개 채용뿐만 아니라, 상시 채용, 헤드헌터를 통한 추천 채용 등 다양한 방법으로 필요한 직급/연차의 직원들을 영입합니다.
HRM과 HRD 크게 두 가지로 나누어지는 인사 직무의 주요 업무! 각각은 무엇이 다르고 어떤 일들을 수행 … 자소설닷컴 <자소서연구소>. 직무 돋보기 두번째 시간으로 …
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“인사 직무” 관련 “지원동기” – 브런치
또, 아르바이트를 하면서 올바른 교육과 보상과정을 통해 업무의 생산성이 높아지는 것을 경험하였습니다. 이때부터 기업 인사팀에 입사하여 효율적인 교육과정 및 보상과정개발을 통해 직원들의 능력을 이끌어 내는 역할을 담당하고자 하는 목표를 가지게 되었습니다. 특히 00는 민영화와 함께 사업 영역을 확장하며 세계적 수준으로 거듭나고 있고, 인적 자원의 확보와 개발에 아낌없이 투자하고 있습니다. 입사 후 더욱 효율적인 인적 자원 개발 방법 및 발전 방안을 모색하여 00의 인사 부문이 한 단계 더 성장하는데 한 축을 담당하고 싶습니다.
지원 동기는 왜 이일이 하고 싶은지, 또 이 회사에 입사하고 싶은 이유는 무엇인지를 모두 충족시키는 내용으로 작성하는 것이 중요하다. 먼저 해당 직무에 대한 관심과 함께 이를 위해 어떤 준비를 했는지, 즉 해당 직무 수행을 위한 역량을 갖추었음을 어필한다. 인사직 지원자의 경우 자신이 생각하는 인사업무에 대한 정의와 이 직무가 왜 자신에게 적합한지에 대한 내용을 담으면 된다.
이전 글과 이어집니다 🙂 하고 싶은 일은 없고요, 그냥 돈을 벌고 싶어요 그렇게 나는 별다른 스펙 없이 4년제 대학 졸업장 하나 믿고, 취업 준비생이 되었다. 4년 내내 알바의 늪에서 허덕거리며 돈의 노예로 지냈던 나는 사실 빨리 취업을 하고 싶었다. 요즘엔 다들 1년은 준비한다던데, 사실 그것도 적어도 1년 동안 지낼 생활비라도 손에 쥐고 있어야 가
29 thg 6, 2018 — <자기소개서 클리닉을 실시한 내용>. 수업에서 배운 지식을 실제 경험과 연관시켜 인사직무에 대한 이론적 지식과 역량을 고루 갖춘 인재임을 어필 …
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삼성전자 인사팀은 어떤 업무를 할까요? ( 인사 업무 소개, 준비해두면 좋은 스펙, 에피소드)
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[스타트업 인사담당자의 생각] 인사(HR) = 사람 좋아해야만 할 …
대학교 3~4학년이라서 인턴 찾고 있는 대학생 분들, 졸업 직전이거나 기졸업인데 아직 직장 경험이 없으신 분들이 제일 만만하게 쓸 수 있는 ‘직무’가 뭘까요? 제 생각은 인사랑 마케팅입니다. 왜? 전공 무관이기 때문에 그렇습니다. 대부분의 문과생이 제일 많이 도전하는 만만한 직무이기도 합니다.
이런 무거운 피드백을 당사자한테 직접 해야 할 수도 있는데, 사람을 좋아하는 착한 사람이 이런 심리적 스트레스가 상당한 일을 잘 해낼 수 있을까요? 오히려 평소에 냉소적이고 시니컬한 인사팀 직원이 더 잘하지 않을까요? 인사팀은 직원들이 좋아할 만한 일만 하는 팀이 아니라는 걸 아셔야 합니다.
마냥 C-Level (CEO, CTO, CHO 등 경영진) 분들을 따르기만 하는 팔로워십보다는, 경영진을 섬기며 인사팀 차원의 리더십을 가져야 한다고 생각합니다. 그래야 조직의 다른 팀들로부터 존중을 받을 수 있어요. 인사팀이 소위 ‘호구’ 이미지가 찍히는 순간.. 일하기 힘들어지거든요.
14 thg 1, 2020 — 갑자기 인사 직무의 중요성을 얘기하지 말고, 지원자 자신의 강점을 적어야 하는 게 자기소개서입니다. 인사 직무 중요한 건 모두가 알고 있습니다.
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인사 / HR 직무 지원을 한 번이라도 생각해 본 적이 있는 취준생 친구들 필수 시청‼️ 8가지 Q\u0026A로 고민을 해결해 드립니다
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2020 하반기 KT M모바일 인사총무 합격자소서 – 위포트 커뮤니티
입사 후, 다양한 방면에서 역량을 발휘할 수 있는 Generalist가 되겠습니다. 따라서 인사담당자로서 두 가지 대상으로 나누어 저의 목표를 이루어 나가겠습니다. 첫 번째는 취업 준비생들을 대상으로 한 활동입니다. SNS 및 유튜브를 활용하여 비대면 상황에 맞춰 KT M모바일을 알리고 싶습니다. 다양한 상품들뿐만 아니라 취업 준비생들에게 KT M 모바일이 함께 일하기에 높은 가치가 있는 회사라는 것을 홍보하고 싶습니다. 두 번째는 내부 직원들을 대상으로 한 제도 개선입니다. 저는 인사팀에서 인턴으로 근무하며 직원들의 ‘탄력근무 신청서’를 접수하는 업무를 담당했습니다. 통근 시간이 오래 걸렸던 직원들은 금요일에 일찍 퇴근하고, 워킹맘들은 아이들을 유치원에 보낸 뒤 출근하기 위해 근무시간을 조정하는 등 각자 본인의 위치에서 최선을 다해 노력하고 있는 것을 직접 보고 깨달았습니다. 입사 후, 트렌드를 파악한 HR 제도를 적용하고 모든 직원들이 본인의 시간을 잘 활용할 수 있도록 적극적인 유연근무제 사용을 독려하고 싶습니다. 더 나아가 직원들이 일하고 있는 환경을 이해하여 그들의 니즈와 불편함이 무엇인지 파악해 나갈 것입니다. 따라서 함께 성장하고, 개선 방안을 찾아 나가면서 트렌드를 알고 직원들의 입장을 잘 파악할 줄 아는 인사, 총무 담당자가 되겠습니다.
첫 번째는 자격증 취득을 통한 지식 습득입니다. ERP 정보관리사 인사 자격증을 공부하며 인적자원관리, 인력계획수립 등 이론 지식과 더존 ERP 프로그램을 통해 인사 정보, 급여 등 실무와 관련된 지식까지 습득할 수 있었습니다. HRM 전문가 자격증 공부에서는 근로계약 및 취업규칙, 임금, 비정규직 관리 등 근로기준법에 대해 공부하며 인사와 관련된 구체적인 지식까지 습득할 수 있었습니다. 두 번째는 소통 능력과 분석력입니다. 호주 생활을 통해 다양한 나라의 사람들과 소통하는 능력을 갖추게 되었습니다. 사람에 대해 관심이 많은 성격 덕분에 인턴으로 근무하며 다른 인턴들의 단합을 이끌었고, 업무 표준화를 위한 가이드북 제작까지 건의하여 저만의 영향력을 발휘할 수 있었습니다. 마지막으로는 실무 경험입니다. 2달 동안 인사팀 인턴으로 근무하며 전자결재시스템을 이용한 문서 접수, 신입사원 채용 보조, 청년인턴 교육 프로그램 관리 등 다양한 업무를 수행하였습니다. 이러한 경험을 통해 인사 직무에 대한 확신을 얻을 수 있었고, 조직과 사람을 관리하기 위해서는 객관성과 공정성을 지키며 일하는 것이 중요하다는 것을 깨닫게 되었습니다.
공기업 인적자원팀에서 청년 인턴으로 근무하며 협업과 소통을 통해 시너지 효과를 이뤄낸 경험이 있습니다. 2달 간의 인턴 생활을 끝마치기 전, 근무 중 불필요한 일 줄이기 및 자유주제로 발표할 기회가 있었습니다. 저는 근무하면서 기본 표준화된 가이드 및 업무소개 등 인턴들에게 도움이 될 수 있는 일이 무엇일까 고민하였고, 인턴들과 원활하게 소통하며 근무 중 겪었던 어려움과 체계적인 시스템의 부재로 인한 불편함을 직접 파악하였습니다. 기존 인턴 과정에서는 없었던 체계적인 업무 가이드를 통해 인턴들이 빠르게 적응할 수 있도록 도움을 주겠다는 목표를 가지고 함께 근무한 두 명의 동기와 팀을 이뤄 ‘WE:함 프로젝트’라는 이름의 청년인턴 가이드북 제작 프로젝트를 건의하였습니다. 이는 우리 모두를 위함, 그리고 앞으로 우리의 빈자리를 채우게 될 다른 인턴과 함께한다는 중의적인 의미를 내포하고 있습니다.
21 thg 3, 2021 — 제가 직무를 수행하기 위해 준비하고 갖춘 지식과 역량, 경험을 순서대로 말씀드리겠습니다. 첫 번째는 자격증 취득을 통한 지식 습득입니다. ERP 정보 …
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자소서 지원동기 6단계만 따라 쓰면 합격합니다 [마스터 자소서 I EP 04. 지원동기]
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주제에 대한 관련 정보 인사 직무 자기 소개서
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주제에 대한 기사 보기를 마쳤습니다 인사 직무 자기 소개서. 이 기사가 유용했다면 공유하십시오. 매우 감사합니다.
